• ¿Buscando un empleo?

  • ¿Por aplicar para una opción de ascenso en tu empresa?

  • ¿Requieres mejorar tu estabilidad y desarrollo en tu empleo actual?

  • ¿Quisieras iniciar un emprendimiento personal?

  • O ¿deseas comprender tu perfil productivo personal?

Empléate

Autoevalúate con un estándar de clase mundial

que emplean las empresas y organizaciones

para seleccionar y evaluar empleados.

Identifica tus aptitudes y competencias

para el desempeño productivo ya sea

para optar por una oferta de empleo, para estabilizar

o mejorar tu posición actual, o para un emprendimiento personal.

Para una oferta de empleo existen:

  • Muchos interesados
  • Algunos postulantes…
  • Varios evaluados…
  • Pocos preseleccionados…
  • Tres finalistas…
  • UN elegido.

Los resultados de cada etapa no son conocidos por ningún candidato interesado.

En este ambiente de incertidumbre, es tu estrategia la que mejorará tu eficacia.

Y tú, ¿porqué no consigues empleo?

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De las Organizaciones con más de 100 empleados usan evaluaciones de aptitud y personalidad

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De las organizaciones están instaurando evaluaciones para selección de personal

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De las vacantes de gerencia media se llenan con pruebas psicotécnicas

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De las vacantes de la alta gerencia se llenan previas evaluaciones psicotécnicas

“Las organizaciones toman muy en serio estas pruebas… y usted también debería hacerlo.

¿Cómo prepararse para lograr que estas pruebas sean una oportunidad de sobresalir en vez de ser un obstáculo en su carrera?… si se enfrenta bien informado a una prueba, tendrá mayor posibilidad de mostrar lo mejor de sí mismo. También estará en mejor posición para evaluar si el trabajo al que está aplicando es lo que busca y, al mismo tiempo, sus empleadores potenciales evaluarán si usted es el indicado para el cargo…

La práctica en pruebas de evaluación puede darle a usted una posición de ventaja en su búsqueda de trabajo. Se estima que cerca de la mitad de candidatos para un empleo se enlista en algún tipo de preparación. Y por una buena razón: es común que la gente incremente en un 20% sus puntajes en las pruebas de aptitud, gracias a la práctica.”

Fuente: Tomas Chamorro-Promuzic. Harvard Business Review. https://hbr.org/2015/07/ace-the-assessment

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Si “te conoces” desde la visión del otro (evaluador-empleador) podrás comprenderte para mejorar.

Comprenderás los indicadores críticos que acerca de ti, permiten a un potencial empleador decidir sobre tu contratación como empleado.

TUS FORTALEZAS

Para destacarlas y potenciarlas.

TUS OPORTUNIDADES

Para focalizar tus esfuerzos y poder aprovecharlas.

TUS DEBILIDADES

Comprendiéndolas podrás contrarrestarlas o redirigir tu enfoque.

TUS AMENAZAS

Para evitarlas

Un Sistema probado para aumentar tu eficacia

  • Te pondrás a prueba para ti mismo.
  • En un ambiente de total confidencialidad y reserva.
  • Con un servicio personalizado, a tu medida.
  • Una metodología diseñada en forma modular de tres etapas: Exposición Personal, Autoevaluación y Estrategia.
  • En la confianza que te proporciona un trato con calidez y profesionalismo.
  • Eligiendo entre modalidad presencial o a distancia desde el lugar que desees.
  • Siguiendo un proceso autoreflexivo con nuestro acompañamiento.

 AUTOEVALÚATE

Identificando tu perfil de personalidad y productivo para diseñar tu estrategia personal.

Evaluarte con un servicio profesional de análisis y selección de personal pero cuyos resultados son exclusivamente para Ti mismo, para el diseño de tu ESTRATEGIA PERSONAL PRODUCTIVA, para que inicies la construcción de tu marca personal.

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NIVELES DE SERVICIO

Exposición Personal

¿Cómo es tu exposición al mercado, apreciado desde la mirada de un reclutador-seleccionador de talento humano?

¿Cómo se presentan tus opciones productivas acorde con tus condiciones y exposición de mercado?

Autoevaluación

¿Cuáles son tus competencias y condiciones psicotécnicas para la aplicación de un empleo deseado?

Los distintos factores de tu evaluación para opciones laborales/productivas para tu conocimiento

Estrategia Personal

Para el estratega, siempre existen opciones.

Con el conocimiento personal desde la perspectiva de un tercero y el propio conocimiento interno, construir tu estrategia situacional posible.

AUTOEVALÚATE

¿QUÉ?
  • Autoevalúate con un estándar de clase mundial que emplean las empresas y organizaciones para reclutar y seleccionar empleados.
  • Identifica tus aptitudes y competencias para el desempeño productivo ya sea en un empleo o en un emprendimiento personal.
¿POR QUÉ?
  • Cada persona tiene cuatro perspectivas de su identidad personal:
º  Como se ve a sí misma. º  Como cree que le ven los demás.
º  Como quisiera que le vean los demás. º  Como le ven realmente los demás.
  •  A pesar de que la apreciación de terceros sobre una persona es subjetiva, la técnica en el manejo de personal ha estandarizado determinados parámetros para evaluar a una persona previo a su contratación para un empleo. Así el empleador consigue una razonable certidumbre acerca del candidato a ocupar un puesto de trabajo.
  • Cuando tu aplicas a una oferta de empleo, los profesionales especializados en talento humano, realizan un proceso de selección que incluyen diversas pruebas psicotécnicas, entrevista personal, revisión de antecedentes, entre otros. Los resultados de este proceso es entregado al empleador y constituye un insumo clave para su decisión de contratación.
  • Estos resultados NO son puestos en tu conocimiento. Sin embargo, ya sea que obtengas o no el empleo, esta información es de tu interés para tu mejoramiento personal y para mejorar tus oportunidades.
  • Si piensas aplicar para una oferta de empleo
  • Si anhelas crecer en tu carrera profesional
  • Si deseas ascender en la organización en la que trabajas
  • Si sueñas iniciar un emprendimiento propio o actividad productiva independiente…
¿PARA QUÉ?
  • Comprenderás los indicadores críticos que acerca de ti, permiten a un potencial empleador decidir sobre tu contratación como empleado.
  • Si comprendes tus debilidades, podrás contrarrestarlas.
  • Si comprendes tus fortalezas, podrás potencializarlas.
  • Si identificas las oportunidades productivas existentes podrás aprovecharlas.
  • Si reconoces las amenazas, podrás evitarlas.
  • Si “te conoces” desde la visión del otro (evaluador-empleador) podrás comprenderte para mejorar.
  • Finalmente, en lo que sueñas y anhelas y no lo consigues, no falla tú como persona, se trata de tu Estrategia Personal.
¿CÓMO?
  • Sesiones de trabajo personalizado contigo en modalidad presencial o virtual.
  • Con una metodología probada que emplea los más altos estándares de evaluación para selección de personal, lograrás una Autoevaluación para tí mismo que reflejará tu perfil personal productivo.
  • Un equipo de profesionales con amplia experiencia en la búsqueda, reclutamiento y selección de talento humano, que aplica la metodología y las técnicas con total empatía con el cliente.
  • Un proceso desarrollado bajo la más estricta confidencial y reserva para asegurarte el sigilo que este servicio personalizado exige.
  • La tecnología sofisticada que se emplea nos asegura la más elevada confiabilidad en los resultados, así como el desarrollar el proceso en modalidad tanto presencial como virtual desde cualquier parte del mundo.
  • El análisis personalizado y detallado que te permite apreciar resultados para tu beneficio.
  • La estructuración de tu estrategia personal.
¿QUÉ CONSEGUIRÁS?
  • Evaluación de tu perfil psicotécnico.
  • Identificación de tus fortalezas y debilidades en el ámbito productivo, desde la interpretación de un tercero.
  • Evaluación de tu identidad productiva para tu mejora.
    • Tu presentación personal.                            º  Tu hoja de vida.
    • Tus antecedentes.                                           º  Tu experiencia.
    • Tu desenvolvimiento en el contexto de una entrevista de trabajo.
  • Asesoría personalizada a tú medida:
    • Cómo construir una hoja de vida con estándares de excelencia.
    • Cómo afrontar una oportunidad de empleo, qué pasos dar.
    • Qué es lo que realmente buscan las organizaciones y empresas en un candidato.
    • Presentación personal, aspecto físico, verbalización, gestos, etc.
    • Cómo desenvolverse en la entrevista profunda y con los decisores.
    • Aspectos a evitar y errores comunes que se cometen.
    • Tu desempeño en los test.

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Puedo tomar el servicio desde mi hogar?

Si, el servicio ha sido concebido también para ser proporcionado desde el lugar que el cliente elija, ya sea su casa u oficina, y desde cualquier país mediante Skype. Simplemente acordaremos los horarios y forma de realizar el pago.

¿Cuál es el horario que puedo elegir?

Hemos concebido un horario de servicio flexible y cómodo que se ajusta a cualquier condición específica del cliente.

En modalidad a distancia, el servicio puede proporcionarse entre las 08h00 a 22h00 de lunes a domingo (UTC-05:00), previo acuerdo con nosotros.

En modalidad presencial, el servicio se puede desarrollar de 08h00 a 19h00 de lunes a sábado, en nuestras oficinas.

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